要求：
本科学历，全日制人力资源专业，有人力资格证书优先。
重点工作：
招聘，劳动法熟悉，有多年经验能独立完成各项人员关系。
1.协助制定院内规章制度及流程、表格等；
2.负责组织人员招聘，通过多种渠道寻求合适的人才;
3.负责员工入职、转正、异动、离职、晋升调动等相关手续的办理;
4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作；
5.人事档案管理，建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;
6.负责人事资料的录入、维护和管理;负责人事资料的录入、维护和管理;
7.负责单位福利管理工作；
8.协助公司活动组织与安排，节假日慰问等；
9.负责社会保险及商业保险的办理。
